一、功能实现
        通过中粮人力资源系统一体化建设，制定全集团统一的组织结构、人员信息、薪酬社保等主数据标准。通过人员静态数据和动态数据，确保人员数量及人员信息清晰化。通过集团总部对薪酬管控需求和专业化公司个性化薪酬政策，实现薪资核算与发放的规范准确。建立干部管控标准，实现干部信息管理便捷高效。     
        二、应用场景
        集资讯资料、协同流程、业务应用、通知预警为一体的人力信息系统门户。


        搭建统一的人员信息全周期管理平台，覆盖员工入转调离业务应用各个环节，形成了人员数据“一处采集、动态共享”的全周期管理平台。

搭建算薪业务全流程平台，与人事管理、社保管理、财务报账等深度集成，解决流程断点，使业务运转更高效。

人工效能分析数据（人员结构、成本指标等）一站聚合，精准洞见。

        跨组织、跨系统，聚合消息、通知，提供一站式服务。

三、核心价值

 1. “全”：数对人头
        EHR系统采用集中部署，覆盖集团所有专业化公司境内员工。解决过往人员数量不清，人员信息不清的问题，做到数对人头。
        2.“准”：发对薪
        基于数对人头的基础，实现人员信息与薪酬的实时联动更新，做到算对薪。
        3.“明”：权责分明
        EHR系统是以权责管理为中心向外辐射展开的。以管理口径为基准，厘清权责边界，切分操作权限。
        4.“连”：业务流程端到端
        业务流程实现跨业务领域的端到端。并非仅考虑人资内部流程，还考虑与其他领域流程的衔接，如与计提支付流程的连接。
        5.“统”：数据标准统一
        数据标准是企业的“普通话”，统一的数据标准，包括组织机构、信息集标准、码表通用标准等内容，为人资共享奠定基础。

 打通管理架构、法人架构。EHR系统作为人资唯一权威数据源，打通财务、主数据、E+等系统。